GEHEIME TRICKS FÜR DIE JOBSUCHE von Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven*: Dieses Buch bietet eine erfrischende und äußerst relevante Perspektive auf die moderne Arbeitswelt und die veränderten Herausforderungen bei der Jobsuche. Klassische Bewerbungen auf Stellenanzeigen sind heute einfach nicht mehr so effektiv wie früher. Daher liefert der Autor eine umfassende Schritt-für-Schritt-Anleitung, um den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen. So gelingt es, den ganz individuellen Traumjob zu finden, der zur jeweiligen Lebenssituation passt. / Anzeige
Das Buch beginnt mit einer klaren Message: Die klassische Bewerbung auf Stellenanzeigen funktioniert nicht mehr so gut wie früher.
Statistiken zeigen, dass nur ein Drittel aller freien Stellen öffentlich ausgeschrieben wird. Darauf bewerben sich jedoch 95 Prozent der Arbeitssuchenden. Dies führt zu einem enormen Wettbewerb, in dem viele qualifizierte Kandidaten übersehen werden. Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven argumentiert überzeugend, warum es notwendig ist, proaktiv den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen.
Manch einer wird sich jetzt wohl denken: Moment mal, hieß es nicht, dass wir uns gerade von einem Arbeitgeber- zu einem Bewerbermarkt bewegt haben? Sollte es heute nicht leichter denn je sein, einen guten Job zu finden und selbstbewusst die Wunschkonditionen zu verhandeln? Das wird sicherlich auf die allermeisten Jobs zutreffen. Aber es lässt sich nicht eins zu eins auf Positionen für High Potentials übertragen, welche dem Autor nach immer noch enorm umkämpft sind.
Inhaltlich ist das Buch dabei in mehrere Abschnitte unterteilt, die die gesamte Bewerbungsstrategie abdecken:
- Delphi – Erkenne dich selbst: In diesem Abschnitt wird die Bedeutung der Selbsterkenntnis hervorgehoben. Der Autor betont die Relevanz der Persönlichkeitsanalyse, der Identifizierung von Stärken und Schwächen, der inneren Motivation, natürlichen Fähigkeiten, Werte und anderer Schlüsselelemente. Sie alle sollten bei der Jobsuche berücksichtigt werden. Natürlich geht es hierbei auch ein Stück weit darum, den inneren Kompass zu stellen. So können wir erkennen, was wir überhaupt im Leben erreichen und bewirken möchten.
- Mein Profil – Ein neuer Blick auf meine Vita: Hier steht die Positionierung und die Darstellung der eigenen beruflichen Geschichte im Mittelpunkt. Der Abschnitt hilft dabei, die eigene Geschichte so aufzuarbeiten und zu präsentieren, dass sie für potenzielle Arbeitgeber attraktiv ist. Dabei geht es explizit nicht darum, Dinge zu erfinden oder zu beschönigen. Vielmehr lernt man, mit den Gegebenheiten zu arbeiten und individuell für den jeweiligen Arbeitgeber hervorzuheben, was besonders relevant sein könnte.
- Bewerbungsunterlagen – Die Verpackung meiner Persönlichkeit: Dieser Abschnitt widmet sich der Erstellung von Bewerbungsunterlagen, angefangen beim Anschreiben bis hin zum Lebenslauf. Der Autor gibt wertvolle Ratschläge zur Gestaltung und zur Wahl zwischen digitaler und papierbasierter Bewerbung. Darüber hinaus geht er auch auf immer wieder viel diskutierte Punkte wie das Bewerbungsfoto oder die farbliche Gestaltung ein.
- Den verdeckten Arbeitsmarkt erschließen: Hier wird eine Strategie vorgestellt, um den von Autor beschriebenen „verdeckten Arbeitsmarkt“ zu erschließen. Dabei bietet er Tipps zu Initiativbewerbungen, dem Kontakt zu Headhuntern, der Nutzung von Social Media und vielem mehr.
Weiteres Schlüsselthema des Buches ist die Veränderung der Arbeitswelt und die daraus resultierende Notwendigkeit, flexibel auf diese Umbrüche zu reagieren.
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven argumentiert, dass wir heute in einer VUCA-Welt leben. Diese ist durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichnet. Also benötigen wir Anpassungsfähigkeit und die Bereitschaft, lebenslang zu lernen und uns ständig weiterzuentwickeln. Ein Thema, das auch ich mit meinem Wirken tagein, tagaus versuche zu bespielen.
„Es macht mehr Sinn, wenn Sie zu den 5 Prozent der Bewerber gehören, die sich auf die 70 Prozent (oder im Führungsbereich 80 Prozent) der Vakanzen fokussieren.“
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven
Wer sich stetig weiterentwickelt, den eigenen Horizont erweitert und eigene Überzeugungen reflektiert, wird anderen gegenüber immer einen Vorteil generieren können.
Und da spreche ich nicht als Buchrezensentin, die bereits hunderte Werke verschlungen hat. Man kann sich auch auf weiteren, ganz unterschiedlichen Wegen weiterbilden. Dazu muss man nicht unbedingt hunderte Bücher lesen, obgleich ich Bücher immer noch als Wissensquelle mit dem besten Preis-Leistungs-Verhältnis betrachte.
Der Autor spricht weiterführend aber auch die demografischen Veränderungen an, die unsere Lebens- und Arbeitswelt prägen. Prägend sind dabei die steigende Lebenserwartung und die Notwendigkeit, länger zu arbeiten. Sie erfordern neue Herangehensweisen an die Karriereplanung und die Integration von Arbeit und Leben.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Kritik an den Schwächen des bestehenden Bewerbungssystems.
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven zeigt auf: Die traditionelle Bewerbung auf Stellenanzeigen ist in vielen Fällen für beide Seiten ineffizient. Denn die Unternehmen werden überwältigt von einer Flut von Bewerbungen. Dies führt dazu, dass viele qualifizierte Bewerber übersehen werden. Aus diesem Grund argumentiert er für Initiativbewerbungen und die Nutzung von sozialen Netzwerken und Online-Präsenz. Denn damit kann man sich in der digitalen Welt positiv darstellen. Im Idealfall gerät man so ins Blickfeld für eine noch gar nicht ausgeschriebene Stelle, auf die man aber ideal passt.
„Bisher haben in Zeiten des Umbruchs neue Jobs die alten ersetzt und trugen – im Gegenteil – zur Entstehung ganz neuer Branchen bei. Als das iPhone 2007 eingeführt wurde, fanden hunderttausende Entwickler Arbeit durch die Programmierung neuer Apps. Davon gibt es mittlerweile zwei Millionen. Über den App-Store wurden bis heute 100 Milliarden Dollar Einnahmen generiert. Ein Drittel aller Stellenbezeichnungen ist heute nicht älter als 15 Jahre. Somit gibt es keine triftige Begründung, warum es dieses Mal anders sein sollte und die zunehmende Automatisierung plötzlich die Arbeitsplätze vernichtet.
Es ist allerdings realistisch, dass Arbeitsplätze in dieser schnelllebigen Zeit nicht länger in gewohnter Form sicher sind. Wir können kaum davon ausgehen, dass derselbe Job ein ganzes Berufsleben ausgeübt werden kann. Die Veränderungen nehmen zu. Damit wird die Bedeutung der Abschiedskompetenz größer. Wir sind gezwungen, agiler zu werden. Das ändert Lebensentwürfe. Wer früher plante, zunächst an Expertise zu gewinnen und sich dann in der Lebensmitte über den Vorruhestand Gedanken zu machen, wird heute – manchmal böse – überrascht, dass er sein Leben mit Mitte 50 nochmals neu erfinden soll.“
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven
An dieser Stelle ein paar Worte zum Autor:
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven ist Experte im Bereich Karriere-Entwicklung und Outplacement-Beratung. Seine internationale Karriere umfasst Stationen als Abteilungs-, Bereichsleiter und Geschäftsführer in verschiedenen mittelständischen Unternehmen und Konzernen wie Yves Rocher und Gillette. Damit bringt er reichhaltige Erfahrungen aus der Unternehmenswelt mit.
Neben seinen beruflichen Erfolgen engagiert sich Zeylmans van Emmichoven als Karriere-Coach und Outplacement-Berater an mehreren Hoch- und Managementschulen. In dieser Funktion unterstützt er Absolventen bei ihrer beruflichen Entwicklung.
Durch Beiträge für das Magazin FOCUS und Kolumnen für die Süddeutsche Zeitung trägt er zur öffentlichen Diskussion über Karriere-Themen bei.
„Egal, ob Mediziner, Steuerberater oder Jurist, Zeiten der Weiterbildung und die Aktualisierung des Kenntnisstandes müssen fortlaufend eingeplant werden. So wird uns ein lebenslanges Lernen begleiten.“
Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven
Für mich ist das Thema als gelernte Recruiterin stets unglaublich spannend.
Ich selbst habe mich jahrelang mit der Thematik beschäftigt, sowohl aus beruflichen als auch aus persönlichen Gründen. Wenn ich den Titel vollkommen losgelöst betrachte, muss ich zugeben, dass ich überrascht war, ein solch praxisnahes Buch zu lesen. Ich hätte offen gestanden eher mit einem etwas politischeren Sachbuch gerechnet, ähnlich einer Polit-Talkshow im Abendprogramm.
Doch dieses Buch wurde vor allem zum Schluss hin immer praxisnaher und gefühlt reihte sich ein To-do an das nächste. Das ist an dieser Stelle aber keine wirkliche Kritik, lediglich eine Wahrnehmungstäuschung meinerseits.
Optisch hätte man dem Buch äußerlich noch etwas mehr mitgeben können. Es wirkt sehr jugendlich und „einfach“.
Was aber wiederum auch passend sein kann, wenn exakt das die Zielgruppe des Autors ist. Inhaltlich wirkt es auf mich aber eher so, als würde er sich an erfahrenere Personen (30+) richten.
Meine größten Kritikpunkte richten sich an das Layout im Inneren des Buches und die Struktur. Dabei greifen diese beiden Punkte ein Stück weit ineinander. Denn mit einem etwas gefühlvolleren und durchdachteren Layout im Inneren hätte man die inhaltliche Strukturführung besser leiten können. Für mich lässt sich nicht durchgängig ein roter Faden erkennen, oder anders ausgedrückt: Ich wusste mitunter nicht, wo ich gerade im Buch beziehungsweise im gesamtheitlichen Prozess bin und was noch alles folgen wird. Denn unter Lawinen von Fließtext kann es schon einmal vorkommen, dass man ein wenig den Überblick verliert.
Ich persönlich hätte mir schon im Inhaltsverzeichnis sowohl beim Wording als auch optisch einen gewissen roten Faden gewünscht.
Auch die Kapiteleinleitungen hätten sehr gerne eine selbsterklärende Sprache sprechen dürfen. Damit wäre den Lesern sicherlich schon deutlich geholfen. Darüber hinaus würden Kapitelzusammenfassungen mit den wichtigsten To-dos helfen, noch mehr aus dem Buch mitzunehmen. Auch die Zeilenabstände zwischen den Textblöcken hätte ich persönlich vergrößert. Denn zwischen Abschnitten wurde derselbe Abstand gewählt wie zwischen zwei einfachen Zeilen. Das ist doch eher untypisch.
Wenn man meine Verbesserungsvorschläge berücksichtigen würde, bekäme das Buch nicht nur knapp 50 Seiten mehr Umfang. Sondern es könnte auch mit einer besseren Struktur und damit einem erhöhten praktischen Nutzen überzeugen. Und zwar ohne auch nur ein einziges Wort im Fließtext verändert zu haben, nur mit diesen aufbauenden und umarmenden Arbeiten. Das darf man sich dann sehr gerne wie den Aufbau einer gelungenen Bewerbungsmappe vorstellen.
Trotz meiner Kritikpunkte ist Geheime Tricks für die Jobsuche von Vincent G. A. Zeylmans van Emmichoven* ein äußerst empfehlenswertes Buch.
Es eignet sich für jeden, der nach neuen Ansätzen für die Jobsuche sucht.
Daneben bietet es wertvolle Einblicke in die veränderte Arbeitswelt und praktische Tipps, wie man in dieser Umgebung erfolgreich sein kann. Es motiviert dazu, die eigene berufliche Entwicklung proaktiv anzugehen und eine erfüllende Karriere nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten.
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