DAS ZAHLT SICH AUS von Pia Zeitz und Marcia Gerwers* ist ein Ratgeber für Entscheider:innen und Selbständige zum Thema gezielte Mitarbeiterbindung. Denn wie die Autorinnen schon auf dem Cover berichten, kann und sollte man seinen Mitarbeiter:innen durchaus mehr bieten als nur den obligatorischen Obstkorb und einen Kicker. / Anzeige
Im Kern kann man den Inhalt des Buches in einem Satz zusammenfassen: Die Grenzen für Mitarbeiterbindungsprogramme liegen in der eigenen Kreativität begründet. Etliche Ideen werden zudem aber auch vom Staat steuerlich begünstigt. Spätestens da lässt sich gezielt an Win-Win-Situationen arbeiten. Denn wenn die Mitarbeiter:innen mehr vom Netto erhalten, aber das für die Unternehmen zeitgleich sogar weniger Kosten bedeutet, freuen sich beide Seiten.
Das Buch von Pia Zietz und Marcia Gerwers ist voller Tipps und Tricks, die den Leser:innen offenbaren, wie sie ihre Mitarbeiter:innen gezielt und ohne Druck an ihr Unternehmen binden können. Selbst ohne dafür Unsummen ausgeben zu müssen oder plump die Gehälter zu erhöhen.
Es geht um zielgerichtete, effiziente und passgenaue Mitarbeiterbindung mit optimalem und individuellem Fokus auf die eigene Umgebung und das Budget. Dabei wird das Buch als Toolbox zur Selbsthilfe beschrieben, als Memoboard oder Checkliste.
Die beiden Autorinnen sind selbst Gründerinnen und Geschäftsführerinnen einer Agentur für Content und Kommunikation. Entsprechend haben sie sich Mühe gegeben das Buch für ihre Leser:innen so einfach lesbar wie möglich zu gestalten. Das ist meiner Meinung nach allerdings nicht vollumfänglich gelungen. Denn das Layout, die Textbausteine, Illustrationen und Hervorhebungen wirken eher ein wenig veraltet und könnten definitiv etwas mehr Leben versprühen.
Auch inhaltlich fehlt mir in vielen Bereichen die Tiefe und Struktur in der Aufarbeitung. Als Leserin fehlten mir der rote Faden, die klaren Impulse, Handlungsempfehlungen und gegebenenfalls die Priorisierung. Alles Dinge, die ein Ratgeber meiner Meinung nach mitbringen sollte.
„Dieses Buch ist kein Lehrbuch voller Neuigkeiten rund um gute Führung, Kommunikation und Mitarbeiterbindung mit komplizierten Theorien, die Ihnen bisher unbekannt waren. Sie werden das meiste irgendwo und irgendwann bereits einmal gehört haben. Davon gehen wir zumindest aus. Unser Anspruch ist es daher, Ihnen theoretische Themen ins Gedächtnis zu bringen und vor allem durch konkrete Praxistipps anwendbar zu machen. Das Buch ist ein Rundumblick auf das Thema Mitarbeiterbindung, voller Ideen zur Umsetzung. Es wird Ihnen dabei helfen, an die wichtigsten Punkte zu denken, wenn Sie die Kommunikation und die Mitarbeiterbindung in ihrem Unternehmen stärken wollen. Und es wird Ihnen einen konkreten Fahrplan aufzeigen, die eigene Mitarbeiterbindung nachhaltig zu stärken. Dabei setzen wir primär auf kostenlose oder kostengünstige Maßnahmen.“
Pia Zeitz & Marcia Gerwers
Das kann ich nur unterstreichen, muss allerdings gleichzeitig einhaken:
Wenn man sich einem Themenbereich als Autor:in widmet, der bereits sehr gut erschlossen ist, dann muss das Buch besser aufgebaut sein oder man muss das Wissen aus einem anderen Blickwinkel erschließen. Dieses Buch ist definitiv ein gutes Buch, aber für den großen Wurf fehlt leider noch einiges in Sachen Inhalt und Gestaltung.
Positiv hervorheben kann ich dennoch die einfache Sprache – sie ist weitestgehend frei von komplizierten Fachbegriffen. Was mir nicht gefällt, ist die Betonung, dass das Buch frei von einer Aneinanderreihung langatmiger Theorieansätze wäre. Selbstverständlich wünscht sich wohl kaum ein Mensch ein vollblütiges Fachbuch, trotzdem missfällt mir dieses Theoriebashing. Es ist schlicht unnötig und stellt nur Wasser auf den Mühlen der „Macher“ dar.
„Wir wünschen uns, dass sie künftig genau wissen, mit welchen Kniffen Sie ihre Mitarbeiterinnen begeistern, unterstützen, herausfordern und langfristig binden können.“
Pia Zeitz & Marcia Gerwers
„Irgendwas werden sie Ihnen in jedem Fall nützen. Selbst wenn sie Sie nur daran erinnern, mal wieder gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen einen Kaffee in der Büroküche zu trinken, dann ist das mehr als nichts (wobei wir natürlich schon darauf setzen, dass ein wenig mehr hängen bleibt).“
Pia Zeitz & Marcia Gerwers
Mit dieser Publikation richten sich die Autorinnen vornehmlich an kleinere Unternehmen, in denen die Gelder für Mitarbeiterbindungsprogramme typischerweise eher rar gesät sind.
Arbeitet man hier gezielt an der Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen, kann dies enorme Potenziale freisetzen. Denn eine höhere Zufriedenheit bedeutet stets höhere Motivation, höheres Engagement. Dies wiederum führt zu höherer Produktivität und am Ende eben auch zu mehr Umsatz und Gewinn des Unternehmens.
Zweifelsohne ein interessantes Buch zu einem leider immer noch gefühlten Nischenthema. Trotzdem sollte es gerade kleine und mittelständige Unternehmen mehr und mehr interessieren. Insbesondere vor dem Hintergrund des „War for Talents“. Ich persönlich frage mich heute schon, wie ich die Arbeitsumgebung für meine Mitarbeiter:innen verbessern kann – und das, bevor ich überhaupt eine größere Zahl an Mitarbeiter:innen an Bord habe.
Leider ist das Layout am Ende ein Stück weit aus der Zeit gefallen. Hier hätte ich mir von den jungen Autorinnen ein wenig mehr Pep gewünscht, insbesondere zu einem solchen Thema.
Am Ende bleibt es aber ein gutes Buch mit einigen interessanten Impulsen. Trotzdem ist es für mich kein Must-read und hat noch Luft nach oben.
